Jysk Fynske Medier

Ansættelsesproces


1. Opslag af stillinger

Ledige stillinger hos Jysk Fynske Medier bliver slået op på online jobportaler.
Det vil fremgå af hvert enkelt stillingsopslag, hvad du skal vedhæfte din ansøgning.

 

3. Jobsamtaler

Hvis du bliver indkaldt til en indledende samtale, vil det oftest være med den ansættende leder. 

Går du videre fra den indledende samtale, kan der til de efterfølgende samtaler deltage repræsentanter for HR og ledelse. Du skal eventuelt udfylde en personlighedsprofil. I begge tilfælde vil du blive informeret på forhånd.

 

2. Bekræftelse

Når vi har modtaget din ansøgning i HR-afdelingen, får du en bekræftelse. Samtidig sørger vi for, at ansøgningen kommer i de rigtige hænder.

4. Ansættelse

Kommer du igennem nåleøjet og bliver valgt til jobbet, kan du se frem til at blive en del af Danmarks tredjestørste mediekoncern.

Du vil blive taget rigtig godt imod af dine nye kolleger, og du vil samtidig få en grundig introduktion til din nye arbejdsplads, herunder vores brands, lokationer, direktion etc.

Held og lykke med din jobsøgning hos Jysk Fynske Medier.

 




VIDSTE DU AT

... vores nyhedssites har 18 millioner sidevisninger om måneden

VIDSTE DU AT

... Jysk Fynske Medier tager aktiv del i lokale kultur- og idrætsforeninger

VIDSTE DU AT

… STEP er Jysk Fynske Mediers kommunikationsbureau med afdelinger i Odense, Esbjerg og Holstebro